Départ de l'attachée de presse - une chance?

Alors que nous apprenons le départ de la chargée de la communication de la DIS, nous pourrions nous réjouir que le rectorat a profité de l'échéance du CDD (contrat à durée déterminée) de l'attachée de presse pour ne par renouveler son mandat.

Et bien non, même pas. Le mandat pour la DIS n'a certes pas été renouvelé. Mais Dieu sait pour quelle raison (humanitaire ?), la DIS va continuer de payer un poste à 50% pour que cette personne aille travailler dans une autre division.

Nous aurions pu espérer un peu plus de cohérence du rectorat et du comité de direction. Du moment que le travail d'un collaborateur ne satisfait pas aux exigences, ou si son poste n'entre plus dans l'organigramme de l'institution, ET surtout si son contrat arrive à échéance, pourquoi conserver cette personne ?

Le cas est bien différent de celui de notre ex-directrice ou de l'ex-responsable d'Uni Mail. En effet, il s'agissait pour ces deux collaborateurs de trouver des solutions internes, car ils sont au bénéfice de contrats à durée indéterminée. (Nous espérons que cette pratique aura toujours cours si d'aventure nous devions nous fourvoyer dans une telle situation !)

Ce ré-engagement est pour nous totalement incompréhensible et nous ne pouvons qu'imaginer un argumentaire farfelu :
- la DIS est sur-dotée en moyens financiers et humains et profite de sa chance pour faire plaisir aux autres divisions.
- le travail de l'attachée de presse est exceptionnellement bon, mais complètement ignoré à la DIS. Il est indispensable que le rectorat le valorise ailleurs.
- les candidats à l'élection présidentielle française ont fait pression sur l'Uni.
- des personnes dans le comité de direction ont plus de pouvoir que celles qui voulaient tout simplement ne pas renouveler le contrat.
- ???

Donnez votre avis!

Demandée pendant des mois par le personnel des bibliothèques, la Commission tripartite a suscité beaucoup d'espoir et d'attentes. Aujourd'hui, après plus de 6 mois d'existence, il est temps de faire le bilan. Les travaux de la Commission ont-ils un impact sur le processus de réorganisation? Et sur le travail au quotidien du personnel des bibliothèques?

Merci de prendre quelques minutes pour répondre aux trois questions posées dans la colonne de droite et de nous faire part de vos éventuelles remarques dans les commentaires. Ce sondage est évidemment anonyme et sera clos le 31 mars à minuit.

Petit message de fin d'année d'une déléguée du personnel qui y croit.... encore... un peu.

Le rectorat a offert en cette fin d'année des agapes (repas ou buffet) à tous les bibliothécaires de l'université. C'était sympathique et ça été apprécié.

L'année passée à la même époque, on nous avait proposé de jouer au jeu des chaises musicales, mais là, on n'avait pas apprécié du tout! Mais je plaisante, le buffet de cette année était une bonne idée et je remercie le rectorat de cette initiative.
Nous avons besoin, particulièrement à Uni-Mail, d'événements de ce type pour nous rassembler en une seule équipe, pour créer une culture commune. D'ailleurs, m'est avis que pour créer de la culture commune, le buffet est plus efficace que le référentiel des activités (je plaisante !)
D'ailleurs on l'a bien mérité. Cette année a été la pire, je pense de nos vies professionnelles et ce n'est pas tout à fait fini !

Je remercie aussi le rectorat d'avoir créer la Commission tripartite. Depuis juin, le personnel peut faire remonter par ses délégués tous les problèmes qu'il rencontre. Et on remonte, on remonte, on ne fait que ça. Le problème est que pour l'instant, pas grand-chose ne redescend ! Pire, on accuse la Commission de faire traîner les choses (chercher l'erreur!). Il ne faudrait pas que ça traîne trop, parce qu'à force de ne rien voir redescendre, on va finir par être remontés ! (Là je plagie carrément Raymond Devos, "La mer démontée")

A part ça, j'ai été assez fière de notre combat depuis novembre 2010. Nous n'avons lutté ni pour nos salaires, ni pour nos vacances, ni pour nos retraites, simplement (et ce n'est pas simple justement) pour que notre travail ne soit pas détruit , pour lui conserver du sens, pour empêcher la logique technocratique, qui fait fureur en ce moment parmi les cadres de la société, de sévir une fois de plus.

Malgré tout, à Uni-Mail, cette logique a quand même eu le temps de sévir et de démonter l'organisation qui y régnait. Maintenant, on se rend compte que ce n'est pas si simple de reconstruire et de réorganiser, bien que, grâce au personnel qui continue avec conscience professionnelle à vaquer au plus urgent, les usagers ne se rendent pas compte du chaos, qui règne dans les rayons et les esprits.

Mais j'y crois.... encore... un peu. Nous avons tout pour prouver que nous pouvons créer une bibliothèque efficace et utile, tout en gardant l'attractivité et la diversité des tâches pour chacun, dans un esprit d'équipe. Pour cela, je nous souhaite pour l'année prochaine, du bas au haut de la hiérarchie, trois ingrédients, à mon avis indispensables : l'honnêteté, la transparence et la confiance !

Bonnes fêtes à tous

D.Marin