Alors que nous apprenons le départ de la chargée de la communication de la DIS, nous pourrions nous réjouir que le rectorat a profité de l'échéance du CDD (contrat à durée déterminée) de l'attachée de presse pour ne par renouveler son mandat.
Et bien non, même pas. Le mandat pour la DIS n'a certes pas été renouvelé. Mais Dieu sait pour quelle raison (humanitaire ?), la DIS va continuer de payer un poste à 50% pour que cette personne aille travailler dans une autre division.
Nous aurions pu espérer un peu plus de cohérence du rectorat et du comité de direction. Du moment que le travail d'un collaborateur ne satisfait pas aux exigences, ou si son poste n'entre plus dans l'organigramme de l'institution, ET surtout si son contrat arrive à échéance, pourquoi conserver cette personne ?
Le cas est bien différent de celui de notre ex-directrice ou de l'ex-responsable d'Uni Mail. En effet, il s'agissait pour ces deux collaborateurs de trouver des solutions internes, car ils sont au bénéfice de contrats à durée indéterminée. (Nous espérons que cette pratique aura toujours cours si d'aventure nous devions nous fourvoyer dans une telle situation !)
Ce ré-engagement est pour nous totalement incompréhensible et nous ne pouvons qu'imaginer un argumentaire farfelu :
- la DIS est sur-dotée en moyens financiers et humains et profite de sa chance pour faire plaisir aux autres divisions.
- le travail de l'attachée de presse est exceptionnellement bon, mais complètement ignoré à la DIS. Il est indispensable que le rectorat le valorise ailleurs.
- les candidats à l'élection présidentielle française ont fait pression sur l'Uni.
- des personnes dans le comité de direction ont plus de pouvoir que celles qui voulaient tout simplement ne pas renouveler le contrat.
- ???
Et bien non, même pas. Le mandat pour la DIS n'a certes pas été renouvelé. Mais Dieu sait pour quelle raison (humanitaire ?), la DIS va continuer de payer un poste à 50% pour que cette personne aille travailler dans une autre division.
Nous aurions pu espérer un peu plus de cohérence du rectorat et du comité de direction. Du moment que le travail d'un collaborateur ne satisfait pas aux exigences, ou si son poste n'entre plus dans l'organigramme de l'institution, ET surtout si son contrat arrive à échéance, pourquoi conserver cette personne ?
Le cas est bien différent de celui de notre ex-directrice ou de l'ex-responsable d'Uni Mail. En effet, il s'agissait pour ces deux collaborateurs de trouver des solutions internes, car ils sont au bénéfice de contrats à durée indéterminée. (Nous espérons que cette pratique aura toujours cours si d'aventure nous devions nous fourvoyer dans une telle situation !)
Ce ré-engagement est pour nous totalement incompréhensible et nous ne pouvons qu'imaginer un argumentaire farfelu :
- la DIS est sur-dotée en moyens financiers et humains et profite de sa chance pour faire plaisir aux autres divisions.
- le travail de l'attachée de presse est exceptionnellement bon, mais complètement ignoré à la DIS. Il est indispensable que le rectorat le valorise ailleurs.
- les candidats à l'élection présidentielle française ont fait pression sur l'Uni.
- des personnes dans le comité de direction ont plus de pouvoir que celles qui voulaient tout simplement ne pas renouveler le contrat.
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