tag:blogger.com,1999:blog-34310434338065398262024-03-05T12:45:26.331+01:00Blog des bibliothécaires de l'Université de GenèveCe blog a été créé pour que le personnel et les usagers des bibliothèques puissent s'exprimer, échanger, communiquer, réagir relativement au projet de "Réorganisation structurelle des bibliothèques" de l'Université de Genève.Bibliothécaires UNIGEhttp://www.blogger.com/profile/05245435332563233424noreply@blogger.comBlogger66125tag:blogger.com,1999:blog-3431043433806539826.post-19803667059358484362012-06-07T15:21:00.002+02:002012-06-14T10:15:58.441+02:00Message des représentants du personnel des bibliothèques de l'UNIGE à leurs collègues<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Comme vous, nous avons reçu
le message du recteur portant sur le départ de la directrice de la DIS.</span><br />
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";"></span>
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Nous avons décidé de ne pas y
répondre et nous nous abstiendrons de tout commentaire.</span>Bibliothécaires UNIGEhttp://www.blogger.com/profile/05245435332563233424noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3431043433806539826.post-82984502101694075752012-05-11T12:49:00.000+02:002012-05-11T12:49:03.952+02:00Service now<div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
Le rectorat renonce donc à Service now : nouveau signe d’un certain retour au bon sens. Quand on sait que la licence annuelle de Service now s’élevait à CHF 100'000.- (hors maintenance et développement) et que ce logiciel ne servait qu’à gérer (partiellement !) les absences et à transmettre les demandes d’achat par carte de crédit on se dit que le rectorat est fort sage. Que notre vice-rectrice, rompue au principe de proportionnalité, s’est dit : on ne fait pas venir une grue pour soulever une plume de canard.</div>
<div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
<br /></div>
<div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
Bien sûr, dans le projet développé par le consultant, Service now était promis à un tout autre avenir : il aurait été, selon le bon mot d’un collègue, « l’hygiaphone » à travers lequel toutes les demandes auraient transité et serait devenu un outil de contrôle ultra-puissant. Le consultant avait un puissant fantasme : il rêvait d’un encapsulage généralisé de toutes nos applications dans Service now. Finalement (mais que cette fin fut longue à arriver) c’est le consultant qui a été décapsulé.</div>
<div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
<br /></div>
<div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
Reste un point d’interrogation. Pourquoi donc notre vice-rectrice invoque-t-elle la LIPAD pour justifier cet abandon ? Le Bureau des préposé-es à la protection des données et à la transparence n’avait-il pas donné son agrément en mars 2011 ? Le Règlement d'application de la loi sur l'information du public, l'accès aux documents et la protection des données personnelles (RIPAD A 2 08.01) durcit-il à ce point les contraintes de localisation des données ?</div>
<div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
<br /></div>
<div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
Une chose est sûre : le rectorat préfère noyer le poisson plutôt qu'avouer une erreur...
</div>Bibliothécaires UNIGEhttp://www.blogger.com/profile/05245435332563233424noreply@blogger.com18tag:blogger.com,1999:blog-3431043433806539826.post-19559280142137806532012-03-20T16:50:00.000+01:002012-03-20T16:50:27.321+01:00Départ de l'attachée de presse - une chance?<div style="text-align: justify;">Alors que nous apprenons le départ de la chargée de la communication de la DIS, nous pourrions nous réjouir que le rectorat a profité de l'échéance du CDD (contrat à durée déterminée) de l'attachée de presse pour ne par renouveler son mandat.<br />
<br />
Et bien non, même pas. Le mandat pour la DIS n'a certes pas été renouvelé. Mais Dieu sait pour quelle raison (humanitaire ?), la DIS va continuer de payer un poste à 50% pour que cette personne aille travailler dans une autre division.<br />
<br />
Nous aurions pu espérer un peu plus de cohérence du rectorat et du comité de direction. Du moment que le travail d'un collaborateur ne satisfait pas aux exigences, ou si son poste n'entre plus dans l'organigramme de l'institution, ET surtout si son contrat arrive à échéance, pourquoi conserver cette personne ?<br />
<br />
Le cas est bien différent de celui de notre ex-directrice ou de l'ex-responsable d'Uni Mail. En effet, il s'agissait pour ces deux collaborateurs de trouver des solutions internes, car ils sont au bénéfice de contrats à durée indéterminée. (Nous espérons que cette pratique aura toujours cours si d'aventure nous devions nous fourvoyer dans une telle situation !)<br />
<br />
Ce ré-engagement est pour nous totalement incompréhensible et nous ne pouvons qu'imaginer un argumentaire farfelu :<br />
- la DIS est sur-dotée en moyens financiers et humains et profite de sa chance pour faire plaisir aux autres divisions.<br />
- le travail de l'attachée de presse est exceptionnellement bon, mais complètement ignoré à la DIS. Il est indispensable que le rectorat le valorise ailleurs.<br />
- les candidats à l'élection présidentielle française ont fait pression sur l'Uni.<br />
- des personnes dans le comité de direction ont plus de pouvoir que celles qui voulaient tout simplement ne pas renouveler le contrat.<br />
- ???</div>Bibliothécaires UNIGEhttp://www.blogger.com/profile/05245435332563233424noreply@blogger.com16tag:blogger.com,1999:blog-3431043433806539826.post-67067119282289934102012-03-06T13:36:00.003+01:002012-03-06T13:37:12.319+01:00Donnez votre avis!<div style="text-align: justify;">Demandée pendant des mois par le personnel des bibliothèques, la Commission tripartite a suscité beaucoup d'espoir et d'attentes. Aujourd'hui, après plus de 6 mois d'existence, il est temps de faire le bilan. Les travaux de la Commission ont-ils un impact sur le processus de réorganisation? Et sur le travail au quotidien du personnel des bibliothèques?<br />
<br />
Merci de prendre quelques minutes pour répondre aux trois questions posées dans la colonne de droite et de nous faire part de vos éventuelles remarques dans les commentaires. Ce sondage est évidemment anonyme et sera clos le 31 mars à minuit. </div>Bibliothécaires UNIGEhttp://www.blogger.com/profile/05245435332563233424noreply@blogger.com31tag:blogger.com,1999:blog-3431043433806539826.post-19089210604775149642011-12-20T13:52:00.001+01:002011-12-20T13:54:29.981+01:00Petit message de fin d'année d'une déléguée du personnel qui y croit.... encore... un peu.<div style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Le rectorat a offert en cette fin d'année des agapes (repas ou buffet) à tous les bibliothécaires de l'université. C'était sympathique et ça été apprécié.</span><br />
<br />
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">L'année passée à la même époque, on nous avait proposé de jouer au jeu des chaises musicales,</span> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">mais là, on n'avait pas apprécié du tout! Mais je plaisante, le buffet de cette année était une bonne</span> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">idée et je remercie le rectorat de cette initiative.</span><br />
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Nous avons besoin, particulièrement à Uni-Mail, d'événements de ce type pour nous rassembler en</span> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">une seule équipe, pour créer une culture commune. D'ailleurs, m'est avis que pour créer de la culture</span> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">commune, le buffet est plus efficace que le référentiel des activités (je plaisante !)</span><br />
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">D'ailleurs on l'a bien mérité. Cette année a été la pire, je pense de nos vies professionnelles et ce</span> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">n'est pas tout à fait fini !</span><br />
<br />
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Je remercie aussi le rectorat d'avoir créer la Commission tripartite. Depuis juin, le personnel peut</span> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">faire remonter par ses délégués tous les problèmes qu'il rencontre. Et on remonte, on remonte, on</span> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">ne fait que ça. Le problème est que pour l'instant, pas grand-chose ne redescend ! Pire, on accuse</span> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">la Commission de faire traîner les choses (chercher l'erreur!). Il ne faudrait pas que ça traîne trop,</span> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">parce qu'à force de ne rien voir redescendre, on va finir par être remontés ! (Là je plagie carrément</span> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Raymond Devos, "La mer démontée")</span><br />
<br />
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">A part ça, j'ai été assez fière de notre combat depuis novembre 2010. Nous n'avons lutté ni pour nos</span> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">salaires, ni pour nos vacances, ni pour nos retraites, simplement (et ce n'est pas simple justement)</span> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">pour que notre travail ne soit pas détruit , pour lui conserver du sens, pour empêcher la logique</span> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">technocratique, qui fait fureur en ce moment parmi les cadres de la société, de sévir une fois de plus.</span><br />
<br />
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Malgré tout, à Uni-Mail, cette logique a quand même eu le temps de sévir et de démonter</span> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">l'organisation qui y régnait. Maintenant, on se rend compte que ce n'est pas si simple de reconstruire</span> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">et de réorganiser, bien que, grâce au personnel qui continue avec conscience professionnelle à</span> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">vaquer au plus urgent, les usagers ne se rendent pas compte du chaos, qui règne dans les rayons et</span> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">les esprits.</span><br />
<br />
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Mais j'y crois.... encore... un peu. Nous avons tout pour prouver que nous pouvons créer une</span> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">bibliothèque efficace et utile, tout en gardant l'attractivité et la diversité des tâches pour chacun, dans un esprit d'équipe. Pour cela, je nous souhaite pour l'année prochaine, du bas au haut de la</span> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">hiérarchie, trois ingrédients, à mon avis indispensables :</span> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">l'honnêteté, la transparence et la confiance !</span><br />
<br />
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Bonnes fêtes à tous</span><br />
<br />
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">D.Marin</span></div>Bibliothécaires UNIGEhttp://www.blogger.com/profile/05245435332563233424noreply@blogger.com33tag:blogger.com,1999:blog-3431043433806539826.post-35585861231972619412011-11-08T10:13:00.000+01:002011-11-08T10:13:13.330+01:00Apéro-discussion au Nadir<div style="text-align: center;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Soyez nombreux à répondre à l'invitation de la CUAE et du Nadir!</span></div><br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg8xQRuek_HKIpm0ydRDP26TucY87pKijY_YajO-ycWsFvVW3oi-eqgswYwQtqOM7B7wFst-lk2pjqxbCApawM6Waj7IanRrOI2neKODeVRKAwJfKsqQpK2vpDGylMcKhH7tu8wgveUew0/s1600/20111110_Biblio-1024x738.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="287" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg8xQRuek_HKIpm0ydRDP26TucY87pKijY_YajO-ycWsFvVW3oi-eqgswYwQtqOM7B7wFst-lk2pjqxbCApawM6Waj7IanRrOI2neKODeVRKAwJfKsqQpK2vpDGylMcKhH7tu8wgveUew0/s400/20111110_Biblio-1024x738.png" width="400" /></a></div>Bibliothécaires UNIGEhttp://www.blogger.com/profile/05245435332563233424noreply@blogger.com7tag:blogger.com,1999:blog-3431043433806539826.post-9721309063883280562011-10-10T16:36:00.001+02:002011-10-12T11:36:51.858+02:003 semaines<div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: justify;"><span style="font-size: small;">Voilà 3 semaines, un courriel de la chargée de la communication de la DIS (que vous pouvez bien sûr retrouver sur l'Intranet, que celui-ci serve au moins à quelque chose) nous annonçait l'absence prolongée de notre directrice. On pouvait lire dans ce message que "Le rectorat nous donnera, dans les jours à venir, des informations sur l'organisation de notre division, ainsi que celle du site Uni-Mail".</span></div><div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: justify;"><span style="font-size: small;"><br />
</span></div><div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: justify;"><span style="font-size: small;">Uni-Mail, parlons-en d'Uni-Mail! Si la DIS n'a plus personne à sa tête depuis 3 semaines, cela fait au moins 2 mois que nos collègues d'Uni-Mail n'ont plus de responsable de site. On le sait désormais, la rocade espérée par le rectorat car elle constituait la seule issue possible ne se fera pas: obligée l'an dernier à prendre la tête du site Seujet, l'ancienne responsable de la bibliothèque de droit a refusé de se prêter au fameux jeu des chaises musicales, elle ne retournera pas à Uni-Mail pour ramasser les pots cassés par l'ancienne équipe de direction. Et qu'en est-il de cette ancienne équipe de direction? La vice-rectrice est partie à la retraite, la directrice de l'information scientifique et le responsable de site sont en arrêt-maladie, le consultant aurait fini son mandat, mais certains l'ont encore vu hanter les couloirs d'Uni-Dufour. Tous ont opportunément quitté le navire avant qu'il ne coule.</span></div><div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: justify;"><br />
</div><div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: justify;"><span style="font-size: small;">La Division de l'information scientifique emploie environ 150 personnes. 150 personnes laissées sans chef et sans la moindre instruction qui continuent cependant à faire tourner leurs bibliothèques pour le bien-être de leurs usagers.</span></div><div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: justify;"><br />
</div><div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: justify;"><span style="font-size: small;"> </span></div><div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: justify;"><span style="font-size: small;"><b>Jeudi 13 octobre à 12h15, salle 259, à Uni-Dufour</b>, aura lieu une Assemblée générale du personnel des bibliothèques. Les délégués souhaitent recueillir les avis de leurs collègues sur les prochains sujets à soumettre à la Commission tripartite, mais également sur les clés de répartition budgétaire, la macro-classification et la répartition des activités à Uni-Mail. </span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-size: small;"><br style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;" /><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Venez nombreux</span></span>!</div>Bibliothécaires UNIGEhttp://www.blogger.com/profile/05245435332563233424noreply@blogger.com26tag:blogger.com,1999:blog-3431043433806539826.post-25485098464728270762011-09-26T13:49:00.003+02:002011-09-26T13:56:49.947+02:00Vacance à Unimail<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: justify;"><span style="font-size: small; line-height: 115%;">C’est la rentrée ! Pour les étudiants, fini les vacances alors qu’à la bibliothèque, la vacance se prolonge. Ce n’est pas tant que celle-ci date d’hier, mais elle devient de plus en plus symptomatique du fameux syndrome <i>pas de pilote dans l’avion</i>. On a beaucoup parlé de <i>new public management</i> durant toute cette restructuration, mais quelle entreprise de plus de 50 personnes peut se passer de réunir les gens pendant plus de 7 mois pour organiser le travail ??</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: justify;"><span style="font-size: small; line-height: 115%;"><br />
</span></div><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; font-size: small;"> </span><br />
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: justify;"><span style="font-size: small; line-height: 115%;">Eh oui, la dernière séance du personnel Unimail date du 17 février 2011. A ce moment-là, nous voulions encore y croire. Croire qu’on avait un chef, croire que nous avions encore une chance de former une équipe, croire que le rôle et les tâches de chacun s’éclairciraient, croire que nous allions pouvoir maintenir le même niveau de service, etc.</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: justify;"><span style="font-size: small; line-height: 115%;"><br />
</span></div><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; font-size: small;"> </span><br />
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: justify;"><span style="font-size: small; line-height: 115%;">Aujourd’hui, les dégâts humains sont énormes. On se fait prendre à parti au milieu d’un couloir ou entre deux portes pour accepter telle ou telle mission, rendre tel ou tel service. Comme l’a si bien dit notre directrice on <i>joue aux chaises musicales</i>. On simule une concertation en faisant circuler un document tout en insistant sur le fait que nos remarques ne seront prises en compte que <i>dans la mesure du possible</i> car tout est fait à la va-vite et sans consulter le personnel (résultat : à quoi bon prendre le temps de relire le dit-document ??). Certains collègues sont débordés pendant qu’on retire à d’autres ce qui a fait l’essentiel de leur travail, de leur motivation et de leur expertise durant des années. Les plannings sont en perpétuel mouvement et l’on a oublié jusqu’à la moindre politesse d’avertir une personne avant de changer ses horaires. </span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: justify;"><span style="font-size: small; line-height: 115%;"><br />
</span></div><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; font-size: small;"> </span><br />
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: justify;"><span style="font-size: small; line-height: 115%;">Conclusion, les premières fissures au niveau des services peuvent déjà être constatées.</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: justify;"><span style="font-size: small; line-height: 115%;"><br />
</span></div><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; font-size: small;"> </span><span style="font-size: small; line-height: 115%;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Qui viendra </span><i style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">assainir</i><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> ce site avant que la contagion ne s’étende ? Unimail a sans doute multiplié les difficultés (erreur de casting de son responsable, « fusion » de différentes équipes, plusieurs facultés représentées, personnel nombreux, accueil des collègues de Lettres, etc.), mais ne nous y trompons-pas : personne n’est là pour endiguer les dégâts et personne ne prendra la responsabilité de cette débâcle. Il serait naïf de croire que parce que les autres sites sont moins grands, cela se passera mieux. La direction tout comme le projet sont en cause, sans quoi la barre aurait déjà été redressée à Unimail. C’est dommage, cela aurait été l’occasion de venir voir les conséquences de cette réorganisation sur le terrain au lieu de se cantonner aux belles phrases...</span></span>Bibliothécaires UNIGEhttp://www.blogger.com/profile/05245435332563233424noreply@blogger.com20tag:blogger.com,1999:blog-3431043433806539826.post-664467018194744322011-09-21T13:24:00.003+02:002011-09-21T13:26:25.906+02:00La Newsletter de la DIS : lettre morte<div class="MsoNormal"><span lang="FR-CH" style="font-family: "Arial","sans-serif";"></span></div><!--[if gte mso 9]><xml> <w:WordDocument> <w:View>Normal</w:View> <w:Zoom>0</w:Zoom> <w:TrackMoves/> <w:TrackFormatting/> <w:HyphenationZone>21</w:HyphenationZone> <w:PunctuationKerning/> <w:ValidateAgainstSchemas/> <w:SaveIfXMLInvalid>false</w:SaveIfXMLInvalid> <w:IgnoreMixedContent>false</w:IgnoreMixedContent> <w:AlwaysShowPlaceholderText>false</w:AlwaysShowPlaceholderText> <w:DoNotPromoteQF/> <w:LidThemeOther>FR</w:LidThemeOther> <w:LidThemeAsian>X-NONE</w:LidThemeAsian> <w:LidThemeComplexScript>X-NONE</w:LidThemeComplexScript> <w:Compatibility> <w:BreakWrappedTables/> <w:SnapToGridInCell/> <w:WrapTextWithPunct/> <w:UseAsianBreakRules/> <w:DontGrowAutofit/> <w:SplitPgBreakAndParaMark/> <w:DontVertAlignCellWithSp/> <w:DontBreakConstrainedForcedTables/> <w:DontVertAlignInTxbx/> <w:Word11KerningPairs/> <w:CachedColBalance/> </w:Compatibility> <m:mathPr> <m:mathFont m:val="Cambria Math"/> <m:brkBin m:val="before"/> <m:brkBinSub m:val="--"/> <m:smallFrac m:val="off"/> <m:dispDef/> <m:lMargin m:val="0"/> <m:rMargin m:val="0"/> <m:defJc m:val="centerGroup"/> <m:wrapIndent m:val="1440"/> <m:intLim m:val="subSup"/> <m:naryLim m:val="undOvr"/> </m:mathPr></w:WordDocument> </xml><![endif]--><!--[if gte mso 9]><xml> <w:LatentStyles DefLockedState="false" DefUnhideWhenUsed="true"
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</div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="FR-CH" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: FR-CH;">Comment se goupille cette lettre d’information ? Elle s’ouvre et se ferme sur des textes de Madame Hadengue.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Cette lettre est cadenassée par la directrice qui en contrôle entrée et sortie, veillant à ce que le « vocabulaire contrôlé » du projet – cette langue morte qui plombe le projet depuis le début - soit respecté à la lettre.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Ce qui explique que tout ou presque dans cette lettre est contraint, peu vivant, habité par un désespérant esprit de sérieux : on a l’impression que chaque contributeur y va de son pensum. <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Qu’on est loin de la liste de diffusion de la bibliothèque de l’EPFL animée par David Aymonin, espace dans lequel la parole était libre, les échanges féconds et ouverts, les informations riches ! </span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="FR-CH" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: FR-CH;">Le fossé entre ce qu’affiche la Newsletter et ce qui est vécu dans les bibliothèques est tel qu’il rend vaines toutes les tentatives des équipes d’adhérer à ce projet. Tant que les « difficultés » ne seront pas abordées frontalement, tant que la DIS-Dufour refusera d’admettre que le projet tel que ficelé par le consultant a généré ces difficultés, tant qu’elle ne tentera pas de faire évoluer ce projet, aucune adhésion des équipes ne sera possible.</span></div>Bibliothécaires UNIGEhttp://www.blogger.com/profile/05245435332563233424noreply@blogger.com15tag:blogger.com,1999:blog-3431043433806539826.post-51587247123489764962011-09-06T10:57:00.002+02:002011-09-06T11:02:12.885+02:00A consultant novice, restructuration calamiteuse<div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Un <a href="http://archives.lematin.ch/LM/LMD/-/article-2011-09-5/d8217habitude-il-faut-tourner-un-peu-autour-du-pot-avant-d8217obtenir-ce-genre-de-confidence">article</a> paru dans Le Matin de ce dimanche (4 septembre 2011) a retenu toute notre attention. La restructuration de l'Office des migrations y est dépeinte et les parallèles avec notre propre situation sont extrêmement nombreux, comme par exemple:</div><ul style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><li>un consultant novice dans le domaine, mais dont l'engagement engendre des coûts faramineux (600'627 francs pour la société Rexult, combien pour Team2Act?);</li>
<li>l'obligation pour plus de la moitié des employés de repostuler si ils souhaitaient conserver leur poste;</li>
<li>exode massif des cadres, perte de compétences;</li>
<li>malgré le licenciement du directeur de l'Office, la situation sera difficile à rétablir, car le mal est déjà fait.</li>
</ul><div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><br />
</div><div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> Office des migrations et bibliothèques de l'Université de Genève, même combat!</div>Bibliothécaires UNIGEhttp://www.blogger.com/profile/05245435332563233424noreply@blogger.com35tag:blogger.com,1999:blog-3431043433806539826.post-50438836962790729192011-09-01T17:11:00.001+02:002011-09-01T17:12:44.268+02:00Le règne de la confusion<div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: justify;"><span style="font-size: small; line-height: 115%;">Sachant que d'étranges lutins œuvrent sur une énième mouture du désormais célèbre « Référentiel des activités bibliothéconomiques », nous nous sommes demandés si la <a href="http://www.unige.ch/biblio/actus/Referentiel.html">version en ligne</a> prenait déjà en compte les modifications qui n’ont pas manqué d’y être apportées. Que nenni… la version proposée date d’octobre 2010. </span></div><div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: justify;"><span style="font-size: small;"><br />
</span></div><div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: justify;"><span style="font-size: small; line-height: 115%;">D’humeur studieuse, nous avons entrepris de lire les fiches correspondant aux postes de coordinateurs/trices. Un peu de « proaction », histoire d’aborder la rentrée avec les qualités qu’on attend de nous.</span></div><div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: justify;"><span style="font-size: small;"><br />
</span></div><div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: justify;"><span style="font-size: small; line-height: 115%;">Quelle ne fut pas notre surprise de découvrir que les fiches pour la coordination « services transversaux » ressemblent comme des sœurs jumelles à celles de la coordination « services spécialisés ». Nous n'avons pas la berlue, c’est mot pour mot les mêmes missions, rôles et compétences. Donc, si nous comprenons bien, tous les coordinateurs sont censés s’occuper des plannings horaires, assurer la gestion et le traitement des collections, pondre des guides méthodologiques et lancer des appels d’offres pour l’équipement. </span></div><div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: justify;"><span style="font-size: small;"><br />
</span></div><div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: justify;"></div><div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: justify;"><span style="font-size: small; line-height: 115%;">Sur le papier, nos coordinateurs sont interchangeables puisqu’ils n’ont pas de missions distinctes ; dans ce contexte, comment s’étonner que tout le monde fasse un peu de tout et, parfois, n’importe quoi ? La répartition des tâches - pardon, activités - devrait commencer à ce niveau-là avant de ne serait-ce que penser pouvoir répercuter à l'ensemble des bibliothécaires leur mirifique réforme/réorganisation/<wbr></wbr>modernisation/fabulation.</span></div><div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: justify;"></div><div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: justify;"><span style="font-size: 13pt; line-height: 115%;"><a href="http://www.unige.ch/biblio/actus/Referentiel.html" target="_blank"><br />
</a></span></div>Bibliothécaires UNIGEhttp://www.blogger.com/profile/05245435332563233424noreply@blogger.com4tag:blogger.com,1999:blog-3431043433806539826.post-74587268958507213882011-08-29T15:29:00.001+02:002011-08-29T15:32:12.837+02:00Confusion des organisations<div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: justify;">Dans le dernier numéro d'Hors-texte, l'organe de l'<a href="http://www.agbd.ch/">Association genevoise des bibliothécaires diplômés</a>, deux anciens des bibliothèques de l'Université de Genève partagent leur vision de la situation actuelle des bibliothèques, prenant pour exemple les nôtres, mais également d'autres en Europe et ailleurs. Une piste de réflexion intéressante, à découvrir <a href="https://docs.google.com/leaf?id=1IIGARPVRUyI-Dd3SBNaqeDsVgFSP1Ak3KGGopewphKsbk76e0AXaQsNpi1wp&hl=fr">ici</a>.<br />
<br />
Nous profitons de ce message pour communiquer que la deuxième séance de la Commission tripartite a eu lieu jeudi 25 août. Une visite d'Uni-Mail par les membres de la Commission est prévue le mercredi 7 septembre.</div><br />
Bibliothécaires UNIGEhttp://www.blogger.com/profile/05245435332563233424noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-3431043433806539826.post-4243149652859410902011-08-09T16:28:00.000+02:002011-08-09T16:28:34.361+02:00Nouvelles de l'île de la désolation<div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: justify;">Malgré les vacances, des événements continuent de se produire dans les bibliothèques de l'Université. Ce message nous est parvenu dans les <a href="http://bibliothecairesunige.blogspot.com/2011/06/resultat-des-elections.html?showComment=1312529367766#c7655576486555877666">commentaires du billet précédent</a>, il est important que tout le monde en prenne connaissance:</div><div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: justify;"><br />
</div><div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: justify;"><i>A Uni-Mail, plus de tête. Non pas qu'on note la différence, mais depuis plus d'une semaine Monsieur Michel Maillefer est absent et aucune information n'a été donnée : le bruit court qu'il est malade, alors que le planning officiel ne mentionne rien. <br />
<br />
Est-ce qu'on pourrait nous pondre le numéro 3 de la newsletter pour savoir quelque chose ???? <br />
<br />
Est-ce que le pion concerné dans la hiérarchie Quéllecienne pourrait donner des nouvelles exactes (pas exhaustives, pas la peine) ?<br />
<br />
Quant aux petites mains, elles continuent le boulot. Comme elles le peuvent en naviguant à vue. </i></div><div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: justify;"><br />
</div><div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: justify;">Ironie du sort, ce message a été publié vendredi dernier et demande implicitement à ce que la DIS nous informe. Ce qui a été fait... ce matin! <i> </i></div>Bibliothécaires UNIGEhttp://www.blogger.com/profile/05245435332563233424noreply@blogger.com13tag:blogger.com,1999:blog-3431043433806539826.post-72862043050992330602011-06-24T12:15:00.000+02:002011-06-24T12:15:34.476+02:00Résultat des élections<div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: justify;">Pendant 3 jours, le personnel des bibliothèques a eu la possibilité de voter pour élire ses représentants à la Commission tripartite. 85 personnes se sont déplacées pour glisser leur bulletin dans l'urne, ce qui correspond à une participation de 60%.</div><div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: justify;"><br />
</div><div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: justify;">Les élus sont:</div><div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: justify;"><br />
</div><ul style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: justify;"><li>Dominique Marin (Mail)</li>
<li>Andrée-Anne Vaucher (CMU)</li>
<li>Catherine Dietschi (Seujet)</li>
<li>Jean-Christophe Curtet (Lettres)</li>
<li>Sandra Levai (Arve)</li>
</ul><div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: justify;">Les cinq sites sont donc parfaitement représentés. Félicitations aux élu(e)s et bonne chance! Les suppléants seront désignés au cours d'une séance des délégués lundi soir.</div><div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: justify;"><br />
</div><div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: justify;">La première séance de la Commission aura lieu le mercredi 29 juin. Nous ignorons encore la composition exacte du groupe des usagers, mais ne manquerons pas de vous tenir informés.</div><div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: justify;"><br />
</div>Bibliothécaires UNIGEhttp://www.blogger.com/profile/05245435332563233424noreply@blogger.com19tag:blogger.com,1999:blog-3431043433806539826.post-65974452463897995702011-06-16T15:39:00.004+02:002011-06-20T12:31:28.009+02:00Elections à la Commission tripartite<div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: center;"><b><u>Lundi 20 juin, 12h30</u> : Le matériel de vote a été envoyé. Une personne ayant retiré sa candidature, il y a finalement 10 candidats pour les 5 sièges.</b></div><div style="text-align: left;"></div><div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: center;"><b>Ne manquez pas cette occasion de vous exprimer en élisant vos représentants!</b></div><br />
<div style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg50Olc2GC1QwXZW4sO9g2koFU9ssniea3pHTTDDBL1TMNH1ek8w3KQQx-QxAjTV6NZ8L7Cpp_SnTsvzFatjhMD9eLcXdedrNoj4MJoIhq_HbknSnQc-B83CwFnW9LoyL1VsPfnIP5S-Yo/s1600/%25C3%25A9lections.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="225" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg50Olc2GC1QwXZW4sO9g2koFU9ssniea3pHTTDDBL1TMNH1ek8w3KQQx-QxAjTV6NZ8L7Cpp_SnTsvzFatjhMD9eLcXdedrNoj4MJoIhq_HbknSnQc-B83CwFnW9LoyL1VsPfnIP5S-Yo/s320/%25C3%25A9lections.jpg" width="320" /></a></div><br />
<div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: justify;">Les noms des candidats à la Commission tripartite sont désormais connus. Onze personnes se présentant pour cinq sièges, des élections sont à prévoir.</div><br />
<div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: justify;"><br />
Pour des raisons d'organisation, le calendrier initialement prévu ne pourra pas être tenu. Il s'articulera par conséquent comme suit:</div><div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: justify;"><br />
</div><ul style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><li>Lundi 20 juin 2011: envoi du matériel de vote.</li>
<li>du mardi 21 juin 2011 au jeudi 23 juin 2011, de 12h à 14h: bureau de vote à la bibliothèque d'histoire de l'art, 4e étage d'Uni-Dufour.</li>
<li>Jeudi 23 juin 2011, à partir de 14h: dépouillement public, toujours à la bibliothèque d'histoire de l'art.</li>
</ul><div style="text-align: justify;"><br />
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Ne manquez pas cette occasion de vous exprimer en élisant vos représentants!</span></div>Bibliothécaires UNIGEhttp://www.blogger.com/profile/05245435332563233424noreply@blogger.com6tag:blogger.com,1999:blog-3431043433806539826.post-86348047731793019332011-06-08T11:02:00.001+02:002011-06-08T11:06:29.452+02:00Documents à consulter<div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: justify;">Une semaine sans message sur ce blog, ce n'était jamais arrivé jusqu'à maintenant. Et pourtant, un certain nombre de choses continuent à se passer sur le front des bibliothèques.</div><div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: justify;"><br />
</div><ul style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: justify;"><li>vendredi 10 juin: présentation du <i>Rapport du Conseil d'Etat au Grand Conseil sur la pétition : Pour un moratoire du projet de restructuration des bibliothèques de l'Unige</i>. Le texte du rapport est consultable<a href="http://www.geneve.ch/grandconseil/data/texte/P01766B.pdf"> ici</a>. </li>
</ul><ul style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: justify;"><li>le <a href="https://docs.google.com/viewer?a=v&pid=explorer&chrome=true&srcid=0B1nQBpjP-p8PYjMxMWEyMTgtNGUyZi00ODYzLThjNTAtMjYyNjU4MmVlNzJk&hl=fr&authkey=CIHklvoM">protocole d'accord</a> et le <a href="https://docs.google.com/viewer?a=v&pid=explorer&chrome=true&srcid=0B1nQBpjP-p8PNTliMDIwYTItOTY5ZS00ODQxLWI3NWUtZmJhMzk3Mzk4NjYz&hl=fr&authkey=CKDd1NcK">règlement d'organisation</a> signés par nos représentants et le recteur sont désormais accessibles.</li>
<li>la composition de la Commission est actuellement en discussion. Vous recevrez des informations tout prochainement quant aux modalités d'élection des représentants du personnel.</li>
<li>la permanence syndicale du jeudi 9 juin à 12h15 est annulée. Cependant, les délégués restent à votre disposition en cas de besoin.</li>
</ul><div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: justify;"></div>Bibliothécaires UNIGEhttp://www.blogger.com/profile/05245435332563233424noreply@blogger.com30tag:blogger.com,1999:blog-3431043433806539826.post-53034972617167386512011-06-01T10:58:00.004+02:002011-06-01T11:08:11.676+02:00Communiqué de presse<div align="center" class="MsoNormal" style="margin-left: -7.1pt; margin-right: -14.5pt; text-align: center;"><b><span lang="FR" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12pt;"> Accord conclu entre l’Université de Genève et le syndicat SSP/VPOD</span></b></div><div align="center" class="MsoNormal" style="margin-left: -7.1pt; margin-right: -14.5pt; text-align: center;"><b><span lang="FR" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12pt;">pour la modernisation des bibliothèques <br />
<br />
</span></b></div><div class="MsoNormal" style="margin-right: -0.3pt; text-align: justify;"><span lang="FR" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12pt;">Dans le cadre de la réorganisation de ses bibliothèques, l’Université de Genève, sensible aux préoccupations de son personnel, a signé lundi 30 mai un protocole d’accord avec le SSP/VPOD (syndicat des services publics genevois). </span></div><div class="MsoNormal" style="margin-right: -14.5pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin-right: -0.3pt; text-align: justify;"><span lang="FR" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12pt;">Au centre des négociations, l'intérêt des usagers a permis de trouver un terrain d’accord entre tous les acteurs impliqués dans ce projet d'envergure. </span></div><div class="MsoNormal" style="margin-right: -0.3pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin-right: -0.3pt; text-align: justify;"><span lang="FR" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12pt;">De cette entente est née une commission tripartite. Cet espace de concertation ainsi créé, rassemblera de manière équilibrée les représentants de la direction, responsable de la conduite de cette modernisation, le personnel élu au sein des bibliothèques, mais également des membres issus du corps enseignant et des étudiants, en tant qu’usagers. </span></div><div class="MsoNormal" style="margin-right: -0.3pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin-right: -0.3pt; text-align: justify;"><span lang="FR" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12pt;">En outre, un expert externe, reconnu par tous les participants, jouera un rôle de facilitateur des échanges au sein de cette plateforme. </span></div><div class="MsoNormal" style="margin-right: -0.3pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin-right: -0.3pt; text-align: justify;"><span lang="FR" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12pt;">Dès la signature de cet accord, le rectorat, comme les représentants du personnel et le SSP/VPOD, se sont engagés à ne plus déclencher d'action pouvant entraver le succès de cette future commission, en signe de respect de l'état d'esprit constructif ayant prévalu lors des échanges.</span></div><div class="MsoNormal" style="margin-right: -0.3pt; text-align: justify;"><span lang="FR" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12pt;"><br />
En créant ce lieu de dialogue et de travail, présidé de façon alternée par chacun des groupes, le Recteur a ouvert une voie de résolution originale, qui répondra aux questions encore ouvertes de ses collaborateurs sur la poursuite de cette modernisation, tout en considérant en priorité les besoins de ses usagers.</span></div><div class="MsoNormal" style="margin-right: -0.3pt;"><span lang="FR" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12pt;"><br />
Genève, le 31 mai 2011.<br />
<br />
</span></div><div class="MsoNormal" style="margin-right: -0.3pt;"><span lang="FR" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12pt;">Pour l’Université de Genève Pour le SSP/Vpod </span></div><span lang="FR" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12pt;">Jean-Dominique Vassalli MargaritaCastro <br />
Recteur Secrétaire syndicale<span style="color: red;"> </span></span>Bibliothécaires UNIGEhttp://www.blogger.com/profile/05245435332563233424noreply@blogger.com19tag:blogger.com,1999:blog-3431043433806539826.post-65974001270860820242011-05-30T11:05:00.000+02:002011-05-30T11:05:57.211+02:00La collection « Le masque et la plume » présente « Le mystère du bureau 314 »Alertés par une fuite de notre Wikileaks local, nous sommes partis sur la piste des locataires du bureau 314 de la DIS.<br />
<br />
Saviez-vous que des postes étaient à pourvoir ?<br />
<br />
Avez-vous vu des annonces ?<br />
<br />
Avez-vous été informés de l’arrivée d’une nouvelle collègue mi-mai? Si oui, savez-vous qui elle est, quelles sont ses missions au sein de la DIS et combien de temps elle y restera ?<br />
<br />
Comment son statut de BDA-R (c’est ainsi qu’il apparaît dans l’annuaire de l’Université) s’explique-t-il ?<br />
<br />
Saviez-vous que le mystérieux bureau 314 hébergera bientôt un 2ème locataire qui remplacera un membre proche de la direction de la DIS le temps d’un congé maternité ?<br />
<br />
Les sites se dépeuplent de professionnels de terrain au bénéfice d’un nouvel étage dans la pyramide selon la DIS. Dans ces conditions, combien de temps pourrons-nous encore assurer nos missions essentielles de services aux usagers ? <br />
<br />
Une fois de plus, ce n’est ni par la Newsletter officielle (reçue le 12.05.11), ni par la direction de la DIS que vous êtes informés, mais par le blog ! Ils nous promirent la transparence et la communication… nous avons encore une fois un mystère à résoudre. Gageons que ce ne sera pas le dernier…Bibliothécaires UNIGEhttp://www.blogger.com/profile/05245435332563233424noreply@blogger.com18tag:blogger.com,1999:blog-3431043433806539826.post-60253474799060465242011-05-26T11:27:00.001+02:002011-05-26T11:28:16.973+02:00Anecdote révélatrice<div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: justify;">Qu'elle ne fut pas notre surprise de recevoir le courriel suivant dans la boîte mail de notre blog:</div><div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: justify;"><br />
</div><div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: justify;"><i>Bonjour,<br />
<br />
Je cherche un contact à la bibliothèque universitaire de Genève dans le contexte suivant :</i> <i><br />
La Bibliothèque universitaire de Sciences XXX possède des thèses de l'université de Genève datées de <span style="font-size: 10pt;">1891 à 1950</span> (soit env. <span style="font-size: 10pt;">3,00</span> ml représentant <span style="font-size: 10pt;">653</span> documents). <br />
Nous voudrions les proposer à la Bibliothèque universitaire de Genève pour lui permettre de combler des lacunes éventuelles mais je ne parviens pas, sur le site de la bibliothèque à trouver la personne qui serait l'interlocutrice privilégiée.<br />
Merci de m'indiquer la personne à contacter (responsable des acquisitions par exemple).</i></div><div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: justify;"><br />
</div><div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: justify;">Il va de soi que nous nous sommes alors empressés de vérifier si cette collègue française disait vrai. Et qu'avons-nous remarqué? </div><div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: justify;"><br />
</div><ul style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: justify;"><li>Pas la moindre adresse électronique de contact, c'est un fait. Le visiteur peut parvenir au numéro de téléphone et à l'adresse postale de la DIS au bout de 3 clics, mais encore faut-il savoir à l'avance ce que cet acronyme signifie. </li>
<li>Pas d'organigramme ni d'annuaire répertoriant les personnes à contacter.</li>
</ul><div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: justify;"><br />
Par souci d'objectivité, nous avons vérifié si de telles informations étaient rapidement localisables sur le site de la BCU de Lausanne et sur celui de la BCU de Fribourg. Force est de constater que notre interlocutrice aurait eu plus de réussite chez eux...<br />
</div><div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: justify;"></div><div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: justify;">Il est paradoxal de constater que ce blog, outil de communication et de réflexion affichant clairement son opposition à la DIS, représente désormais un moyen de contacter cette dernière. Opaque pour son personnel, la DIS serait-elle aussi opaque pour ses usagers?</div><div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: justify;"><br />
</div><div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: justify;"></div><div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: justify;"><br />
</div><div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: justify;"></div><div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: justify;"></div><div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: justify;"></div><div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: justify;"></div><div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: justify;"></div><div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: justify;"></div><br />
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span>Bibliothécaires UNIGEhttp://www.blogger.com/profile/05245435332563233424noreply@blogger.com8tag:blogger.com,1999:blog-3431043433806539826.post-65095384377060028702011-05-25T11:01:00.004+02:002011-05-26T13:16:43.813+02:00Le débrayage dans la presse<div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: justify;">De nombreux médias se sont rendus à Uni-Mail pour couvrir le débrayage. Nous apparaissons en page 5 du <a href="https://docs.google.com/leaf?id=0B1nQBpjP-p8PYTU3NTE5ODAtYjAzNy00ZmJkLWFiNzEtYTRkNDhkMWViZDZh&hl=fr">Courrier</a>, dans la Tribune de Genève <a href="http://www.tdg.ch/geneve/actu/greve-bibliothecaires-uni-mail-geneve-2011-05-24">en ligne</a>, mais également dans sa version <a href="https://docs.google.com/viewer?a=v&pid=explorer&chrome=true&srcid=0B1nQBpjP-p8PZmViNWMyZDMtODk3My00NTdkLWE0NWEtMzk2NTkwZmUyNDM5&hl=fr">papier</a>, et en page 4 du <a href="http://www.20min.ch/ro/epaper/">20 Minutes</a>. La grève des amendes a également été relayée vendredi par un reportage sur <a href="http://www.lemanbleu.ch/vod/le-journal-20052011">Léman bleu</a> (à partir de la 7e minute).<br />
<br />
</div><table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiIzbXgiuWxf8iESpdzmreRdgE3eM8esd8Sb1uEnxGZHUy2MkkzM_G8Pv9zPuMP5TW2bDkpIF6J9wesaOE-hwKAiw-z78aoB6ubPNPUHG6XaYKpS7OptdCtGj26-PkZWXSMJjSQagwcl44/s1600/Debrayage_Bibliotheque_05.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" height="266" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiIzbXgiuWxf8iESpdzmreRdgE3eM8esd8Sb1uEnxGZHUy2MkkzM_G8Pv9zPuMP5TW2bDkpIF6J9wesaOE-hwKAiw-z78aoB6ubPNPUHG6XaYKpS7OptdCtGj26-PkZWXSMJjSQagwcl44/s400/Debrayage_Bibliotheque_05.jpg" width="400" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">Crédit photo: Olivier Vogelsang, Tribune de Genève</td></tr>
</tbody></table><br />
<br />
<div style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Par ailleurs, nous avons le plaisir d'annoncer que notre collègue Dominique Marin a été élue à la Commission du personnel. Félicitations pour ce nouveau mandat!</span></div>Bibliothécaires UNIGEhttp://www.blogger.com/profile/05245435332563233424noreply@blogger.com8tag:blogger.com,1999:blog-3431043433806539826.post-53113240940685901392011-05-20T11:40:00.002+02:002011-05-20T14:24:08.942+02:00Commission tripartite<div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: justify;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhon4jwmZIhz3H4nyNqNavNDZ71waH2MT0mCN3OefuWUGNqihuisAWMxvpGBSbrAsPm_j_62yj17Y-sKlJl3pY2hWX1Bk3dHj-JrG9OGuzJSyqJOovbZiC-v-XecSr9r5HkCPnXRDmHI2Y/s1600/badge.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhon4jwmZIhz3H4nyNqNavNDZ71waH2MT0mCN3OefuWUGNqihuisAWMxvpGBSbrAsPm_j_62yj17Y-sKlJl3pY2hWX1Bk3dHj-JrG9OGuzJSyqJOovbZiC-v-XecSr9r5HkCPnXRDmHI2Y/s1600/badge.jpg" /></a></div><br />
Cette semaine, une grande accélération a été donnée dans la poursuite de nos actions. Tout d'abord la grève des amendes a été lancée et continue jusqu'à nouvel ordre. Nous poursuivons par ailleurs notre campagne d'information à destination de nos usagers avec distribution de tracts sur tous les sites.</div><div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: justify;"><br />
</div><div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: justify;">Par ailleurs, nos appels au boycott ont été suivis puisque, à l'exception du responsable de site et d'une des coordinatrices, aucun membre du personnel d'Uni-Mail ne s'est déplacé pour rencontrer la vice-rectrice. Nous encourageons nos collègues de Sciences et du CMU à faire de même.</div><div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: justify;"><br />
</div><div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: justify;">Hier avait lieu la soirée de printemps de l'Université et nous étions nombreux à être présents. Notre distribution de tracts à l'entrée a été bien accueillie, tout comme l'annonce de nos actions. Nous attendions avec grande impatience le discours du recteur, car nous savions que le sujet de la réorganisation allait être abordé. Voici une retranscription, parfois imprécise et nous nous en excusons, de la partie de l'allocution nous concernant.</div><br />
<div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: justify;"><i>Vous le savez certainement peut-être, dans le contexte de la réorganisation de la bibliothèque de notre université, on sait qu'elle a été et qu'elle est toujours pour certaines et certains une cause d'inquiétude, j'ai le plaisir de vous annoncer la création d'une commission tripartite de collaboration et de travail pour la réorganisation de cette bibliothèque. </i></div><div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: justify;"><i>(ovation du public)</i></div><div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: justify;"><i>Nous savons que ça a été demandé et c'est d'ailleurs manifestement bien reçu. Et cet espace... donc dans une perspective et je répète que ça a été discuté et négocié... cet espace dans lequel travailleront ensemble des représentants du personnel des bibliothèques, évidemment, mais aussi des usagers des bibliothèques, qu'il s'agisse d'étudiants ou de représentants du corps académique également et la direction de la Division de l'information scientifique.</i></div><div style="text-align: justify;"><i><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">D'ailleurs un protocole d'accord va être signé, sera signé la semaine prochaine avec les représentants du personnel qui permettra de concrétiser cette commission et je dois dire que, peut-être comme certains d'entre vous, je suis personnellement très heureux que nous continuions à travailler à la création de cette fantastique bibliothèque de l'Université de Genève.</span></i></div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Nous adressons nos remerciements au recteur qui a compris que le problème ne peut être résolu par des visites sur site et des séances d'information et qui accède enfin à une de nos demandes.</span></div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Tant que le protocole d'accord n'est pas signé, les actions continuent. Quittons tous notre poste de travail et réunissons-nous mardi 24 mai à Uni-Mail entre 11h et 13h!</span></div>Bibliothécaires UNIGEhttp://www.blogger.com/profile/05245435332563233424noreply@blogger.com31tag:blogger.com,1999:blog-3431043433806539826.post-47248688177999951162011-05-19T10:33:00.001+02:002011-05-19T15:52:19.224+02:00Halte à la dictature des technocrates!<div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: justify;">Après <a href="http://bibliothecairesunige.blogspot.com/2011/02/la-mediatheque-est-elle-soluble-dans-la.html#links">mon appel du 21 février</a> aux usagers de la médiathèque, beaucoup d'entre vous, avez répondu et avez dit l'importance du cinéma documentaire et de fiction pour l'enseignement et la recherche à l'université et je vous en remercie. </div><div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: justify;"><br />
</div><div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: justify;">Malgré cela, nos chefs continuent de proposer des traitements aberrants pour la collection de la médiathèque, la mettant en danger de disparition. Pour eux, il est acceptable de prendre le risque de perdre des documents pour économiser sur le temps de travail du personnel. Il est vrai que quand on considère les collections comme des stocks, le regard envers ces collections n'est plus le même. </div><div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: justify;">Je refuse d'avoir ce regard, j'en ai assez que tous nos actes soient jaugés à l'aune de la rentabilité. D'ailleurs, quelle rentabilité ? Des économies de bout de chandelles! </div><div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: justify;"><br />
</div><div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: justify;">Nous avons des films dans notre collection, c'est-à-dire : des regards sur le monde, des prises de conscience, des fenêtres sur le passé, des explications de conflits, des découvertes de personnes et de pays, des appels à l'entente entre les différentes cultures, des occasions de rêver une autre réalité et d'éprouver des sentiments. Ce ne sont pas des vidéocassettes obsolètes, mais des films rares que l'on n'a plus réédités. Ce ne sont pas des DVD-R, repiqués à la télévision, mais des documentaires que l'on ne trouve pas dans le commerce ! Enfin bref, nous offrons de la Culture ! </div><div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: justify;"><br />
</div><div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"></div><div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: justify;">Je fais aussi appel à vous, étudiants, qui aimez le cinéma, qui appréciez de pouvoir emprunter des films à la médiathèque. Je pense qu'une bibliothèque comme celle de l'Université de Genève devrait pouvoir vous offrir, pour vous accompagner dans vos études, une collection digne de ce 7ème art, que notre hiérarchie considère encore comme de l'amusement et j'estime que cette collection, si elle mérite d'exister, mérite de bénéficier d'un traitement, qui lui assure visibilité, disponibilité, accessibilité et pérennité. J'aimerais, que dans ce blog, vous apportiez des arguments, (à l'instar du très beau texte de Mme Mironesco, que je remercie ici publiquement, de nous avoir soutenus), pour amener de l'eau au moulin de l'HUMANISME contre la technocratie ambiante. </div><div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: justify;"><br />
</div><div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: justify;">En tant que bibliothécaires, nous rassemblons les documents et permettons leur accès aux usagers, avec l'aide des technologies modernes, il va s'en dire, mais au service du contenu ! Faites passer le contenu au second plan, et tout notre métier perd son sens. </div><div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: justify;"><br />
</div><div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: right;"><br />
</div><div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: right;">Dominique Marin </div>Bibliothécaires UNIGEhttp://www.blogger.com/profile/05245435332563233424noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-3431043433806539826.post-11080038344991871662011-05-17T09:45:00.001+02:002011-05-17T10:38:09.735+02:00La comtesse AdR*** en son domaine<h1 style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: justify;"><span style="font-size: small;">Chapitre 1 : le domaine de la comtesse AdR***</span></h1><h1 style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: justify;"></h1><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Quand vint pour la Comtesse AdR*** le temps de quitter son domaine elle décida d’y mettre bon ordre. Elle appela son intendante, Mme VHD***, qui, connaissant le caractère de la Comtesse, accourut. </span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">La Comtesse lui dit : « Très chère, mes terres me causent bien du souci, j’ai de beaux domaines mais dispersés ainsi que de charmants lopins : je n’en veux plus qu’un. Et la production est bien trop variée, son coût en est exorbitant, optez pour la monoculture. Débrouillez-vous ».</span></div><br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Mme VHD*** était connue à la ronde pour sa voix douce et son esprit acariâtre ; hormis le soin qu’elle portait à ses chers rosiers elle avait toute ignorance de l’art de cultiver la terre. Elle fit venir auprès d’elle le sieur Q***, fieffé roublard, passé maître dans l’art de rouler dans la farine et bien sûr parfaitement ignare en agriculture. Un sobriquet lui était d’ailleurs attaché : sieur faux Q***.</span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Elle lui dit : « Monsieur, les terres de la Comtesse AdR*** lui causent bien du souci, elle a plein de terrains et n’en veut plus qu’un. Et la production est bien trop variée, son coût en est exorbitant, optons pour les pommes de terre. Débrouillons-nous. ». Q*** échafauda des plans extravagants, traça des schémas ébouriffants. </span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Les deux dames applaudirent des deux mains.</span></div><h1 style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: justify;"><span style="font-size: small;">Chapitre 2 : la charrue, les bœufs et la chienlit </span></h1><h1 style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: justify;"> </h1><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif";"> Quand vint le temps du labour et des semailles Mme VHD*** et sieur Q*** convoquèrent les métayers des principaux domaines. Ces derniers, de braves paysans, presque tous plein de bon sens, tiraient des domaines dont ils avaient la charge de jolis rendements, de sorte que les populations alentour n’avaient jamais connu disette et portaient beau teint. Mme VHD*** et sieur Q*** dirent aux métayers : « Désormais, vous ne cultiverez qu’un seul grand champ avec des patates. » Les métayers tentèrent de timides mises en garde : « Mais la population va se révolter !», « Nous allons épuiser la terre ! », « Le risque de famine est grand ! », « Le terrain, là, au milieu, ne nous appartient pas ! » mais, connaissant le caractère de Mme VHD*** et enivrés, assommés par la fallacieuse et pernicieuse rhétorique de Q***, bientôt se turent. Ce dernier sortit de sa poche un schéma, le déplia et leur dit : «Voici comment vous allez labourer, la méthode est nouvelle, il suffit de placer la charrue avant les bœufs ». Son schéma était suivi d’un charabia expliquant comment atteler les bœufs, transversalement ou non, à l’aide de bœufs chargés de la coordination. </span></div><h1 style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: justify;"></h1><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Bien évidemment aucune terre ne put être labourée. Sur la mauvaise croûte laissée par l’hiver commença à pousser le chiendent et autres mauvaises herbes : la chienlit !</span></div><br />
<h1 style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: justify;"> </h1><h1 style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: justify;"><span style="font-size: small;">Chapitre 3 : la révolte des boeufs, l'inertie des métayers et le réveil de la population</span></h1><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Chaque jour les bœufs étaient transversalement coordonnés, chaque jour les attelages s’emberlificotaient , chaque jour, devant la charrue, poussait la chienlit. Les bœufs déprimèrent, nombreux furent ceux qui tombèrent malades, d’autres fuguèrent, les plus vaillants organisèrent la révolte.</span></div><br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Mais que faisaient donc les métayers ? Celui qui s’occupait du plus grand domaine eut la malchance d’être adoubé par Mme VHD*** et commença à maltraiter ses bœufs ; un autre, au contraire, leur donnait le fourrage réservé à l’hiver ; celui qui avait le plus d’amour pour la terre dont il s’occupait quitta, dégoûté, sa métairie ; un autre perdit beaucoup de bœufs, et pas des moindres ; tel autre perdit même sa charrue. Pris dans les rets du désir intraitable (je veux, je veux tout, tout de suite : un affect de nourrisson !) de la Comtesse AdR***, passés sous le joug de l’autoritarisme triste de Mme VHD*** et gavés par les salmigondis du bien nommé Faux Q*** les métayers se résignèrent.</span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">La puissante révolte des bœufs finit par arriver jusqu’aux oreilles de Mme VHD*** et de la Comtesse AdR*** : elles l’ignorèrent, écouter des bœufs, vous n’y pensez pas ; voyant les champs à l’abandon la population commença à gronder : Faux Q*** déguerpit. Elles décidèrent alors de faire le tour du domaine, ce qui ne fit que flatter leur suffisance et les fortifier dans leur déni : à la vision des champs envahis par la chienlit elles s’exclamèrent en chœur : « Cela pousse, cela pousse ! » confondant la fleur du chiendent avec celle de la pomme de terre. </span></div><br />
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<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><b><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Chapitre 4 : à venir (et pour cause…)</span></b></div><br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">On peut cependant imaginer plusieurs scenarii …</span></i><i style="mso-bidi-font-style: normal;"></i></div><br />
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<h1 style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: justify;"><span style="font-size: small;"> </span></h1>Bibliothécaires UNIGEhttp://www.blogger.com/profile/05245435332563233424noreply@blogger.com24tag:blogger.com,1999:blog-3431043433806539826.post-49342891335877580362011-05-16T08:53:00.001+02:002011-05-16T09:02:30.162+02:00Réponse au rectorat<div style="text-align: right;"><div style="text-align: left;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><b><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><i>Suite à un problème technique sur la plateforme qui nous héberge, notre blog a été indisponible quelques jours. </i></span></b><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-style: italic;"></span></span></span></div><br />
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<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Genève, le 12 mai 2011 </span></div><div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"></div><div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"></div><div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"></div><div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><br />
</div><div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><br />
</div><div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><b>Concerne : votre courrier du 14 avril 2011 à l’ensemble du personnel des bibliothèques </b></div><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span><br />
<div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><br />
</div><div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><br />
</div><div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Monsieur le Recteur, </div><div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Madame la Vice-rectrice et Messieurs les Vice-recteurs, </div><div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><br />
</div><div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><br />
</div><div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"></div><div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"></div><div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: justify;">Nous avons pris connaissance du courrier du rectorat du 14 avril 2011 envoyé à l’ensemble du personnel des bibliothèques. Nous accueillons avec une grande satisfaction l’annonce du départ imminent du consultant et espérons que ce départ purifiera le climat délétère que vous évoquez dans ce courrier. Comme demandé dans la Résolution du personnel des bibliothèques de l'Université de Genève du 5 avril 2011 nous attendons encore qu’un bilan critique de son action soit dressé. </div><div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: justify;"><br />
</div><div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"></div><div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: justify;">Par ailleurs, la Résolution du 5 avril 2011 n’ayant obtenu aucune autre réponse favorable de votre part, le personnel des bibliothèques a décidé lors de l’Assemblée générale du 18 avril 2011 de poursuivre ses actions afin d’obtenir satisfaction. Parmi les différentes actions planifiées nous vous annonçons d’ores et déjà les deux suivantes : </div><ul style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><li>à partir du 17 mai 2011 et jusqu’à nouvel ordre : grève des amendes ; </li>
<li>le 24 mai 2011 : débrayage de deux heures dans les bibliothèques de l’Université. </li>
</ul><div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"></div><div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: justify;">Seule une entrée en matière significative de votre part sur tous les points mentionnés dans notre Résolution pourrait surseoir la mise en œuvre de ces actions. </div><div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: justify;"><br />
</div><div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: justify;"></div><div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: justify;">Dans l’attente d’une reconsidération de votre part d’une ouverture de négociations collectives, nous vous prions de croire, Monsieur le Recteur, Madame la Vice-rectrice et Messieurs les Vice-recteurs, en l’assurance de notre entier dévouement. </div><div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"></div><div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"></div><div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><br />
</div><div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: right;">Les délégués du personnel des bibliothèques </div><div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"></div><div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"></div><div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><br />
</div><div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><br />
</div><div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><br />
</div><div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Copies à : </div><div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"></div><div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Professeur Jean-Marc Triscone </div><div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Professeur Bernard Morard </div><div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Professeur Eric Wehrli </div><div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Professeur Andreas Dettwiler </div><div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Professeur Christian Bovet </div><div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Professeur Jean-Paul Bronckart </div><div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Professeur Lance Hewson </div><div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Professeur Jean-Louis Carpentier </div>Bibliothécaires UNIGEhttp://www.blogger.com/profile/05245435332563233424noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-3431043433806539826.post-33956714584785232532011-05-12T15:22:00.000+02:002011-05-13T22:30:02.141+02:00Rapport de force<div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: justify;">Notre appel au boycott a porté ses fruits. Aux Bastions, la vice-rectrice, la directrice de la DIS et la responsable des ressources humaines se sont retrouvés devant une audience formée de seulement quatre personnes. Restez mobilisés afin de leur réserver le même accueil sur les autres sites!</div><div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: justify;"><br />
</div><div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: justify;">Nous avons besoin de soutien dans le rapport de force qui s'est engagé et certains commentaires méritent d'être mis en lumière pour leur pertinence. C'est le cas de celui posté<a href="http://bibliothecairesunige.blogspot.com/2011/04/pour-en-sortir.html?showComment=1304594910647#c1457366295779102503"> ici</a>, que nous vous recopions ci-dessous:</div><div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12pt;">Anonyme a dit… </span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-left: 36.0pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12pt;">Je vais être extrêmement pessimiste, il le faut:<br />
</span><br />
<div style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12pt;"> 1) Je m'étonne de l'étonnement de certaines et certains sur le déroulement de cette restructuration: si vous suivez l'actualité et connaissez d'autres processus dans d'autres entreprises et services, vous serez étonné-e-s des similitudes !</span><br />
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12pt;"> </span><br />
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12pt;"> 2) Il s'agit du mode de management et gestion du personnel qui fait fureur actuellement. Ce mode utilise le top-down jusqu'à plus soif. Il prépare ses projets dans le plus grand secret, ne pratique aucun dialogue ni aucune consultation sérieuse, fait faire une partie du travail par des consultants et experts en restructuration qui pratiquent presque partout les mêmes recettes.</span><br />
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12pt;"> </span><br />
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12pt;"> 3) Dans ce mode de processus, les dirigeants ne sont jamais dupes: ils savent qu'ils vont se mettre le personnel à dos et agissent en conséquence: rétention de l'information, changements annoncés en dernière minute, lorsqu'on ne peut plus rien y faire, pression et menace à l'égard du personnel, stratégie de communication par écran de fumée et beaux slogans et schémas creux pour faire semblant de communiquer.</span><br />
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12pt;"> </span><br />
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12pt;"> 4) La hiérarchie ne veut surtout pas laisser se déployer une démarche participative: elle sait pertinemment qu'une telle démarche aboutira à un projet radicalement différent que celui qu'elle veut imposer. La hiérarchie, dans le contexte actuel, est toujours sûre qu'elle a raison, parce que ses objectifs ne sont PAS les vôtres ! </span><br />
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12pt;"> </span><br />
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12pt;"> 5) Ses critères n'ont aucunement pour but d'améliorer les prestations aux usagers, ou alors, selon des modèles qu'on lui a imposés. Ses objectifs sont de rationnaliser dans le but de faire des économies budgétaires, et de mettre en place une nouvelle gestion du personnel afin de retirer aux subalternes le maximum d'autonomie et de droit de regard, pour un meilleur contrôle du personnel par toute la hiérarchie.</span><br />
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12pt;"> </span><br />
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12pt;"> Une fois que l'on a compris cela, il apparaît évident que seul un rapport de force peut changer les choses; ...la proposition d'être imaginatif, avec la définition d'Einstein, est également une méthode possible: surprenez la hiérarchie par des actions de lutte imaginatives ! Si vous n'y parvenez pas, il faut vraiment mettre de votre côté les usagers, le corps enseignant, les syndicats et les instances politiques, et mettre les pieds au mur.</span><br />
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12pt;"> </span><br />
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12pt;"> Autre stratégie possible également: vous inspirer de "L'Éloge de la fuite", d'Henri Laborit: impossible d'écarter l'obstacle ? Eh bien, reculez, refusez le combat, et que chacun-e se protège de son mieux. Les instances dirigeantes n'auront face à elles que le miroir de l'absurdité de leur réforme.</span><br />
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12pt;"> </span><br />
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12pt;"> Un regard extérieur qui vous veut du bien. </span></div></div>Bibliothécaires UNIGEhttp://www.blogger.com/profile/05245435332563233424noreply@blogger.com4